SCOMP: Mejoremos la información para nuestra jubilación

El SCOMP es obligatorio para obtener una pensión al jubilar y para entenderlo de buena manera se hace indispensable una asesoría previsional independiente, que es un pequeño paso para poder mejorar los montos de las pensiones.

Esta necesidad es hoy fundamental y nos debemos el esfuerzo en conjunto como sociedad ya que la seguridad social es una tarea colosal donde no caben exclusiones ni menos enfoques reduccionistas asociados solo al otorgamiento de mejores pensiones, sino qué modalidad es la más idónea para cada individuo y sus beneficiarios que es mucho más que un número como guarismo, debe abarcar conceptos integrales que en suma nos aproximen a la satisfacción.

Ni más ni menos que la felicidad de las personas, tal como lo menciona el reciente ganador del nobel de economía Richard Tahler en su coautoría del  libro “Un pequeño empujón” y nos invita asertivamente a meditar sobre la felicidad, salud y el dinero.

Los logros sociales se construyen con esfuerzo, rigor e inteligencia capaz de diseñar políticas públicas que cumplan el objetivo buscado. Por tanto, siempre los instrumentos utilizados para la consecución de las mismas deben ser revisados y mejorados, y esto se hace inevitable para el Sistema de Consultas y Ofertas de Montos de Pensión (SCOMP) que desde su creación en 2004 ha sido efectivamente un avance, pero hoy requiere mejoras de fondo y forma.

“Los chilenos en un 84% no logramos entender y comprender lo que leemos, por tanto necesitamos contar con una asesoría independiente que no tenga intereses creados que beneficien a una determinada compañía de seguros que otorga la renta vitalicia y termine, muchas veces, desfavoreciendo al pensionado. Esto, porque un ciudadano de a pie no logra entender, y no está en obligación de hacerlo, todo lo que explica el SCOMP a través de sus cifras y gráficos y los procesos y modalidades de pensión”.

La oferta externa del  SCOMP evidencia un manejo por parte de las compañías de seguros para la modalidad de renta vitalicia porque no arroja la mejor propuesta en la oferta interna que se ofrece en el certificado de ofertas y la evidencia al respecto es indesmentible.

El conflicto de agencia que producen los agentes compañía es pagado íntegramente por los pensionados y como dice Ferreiro “hay que sacarle más punta al lápiz” para que las compañías de seguro de renta vitalicia entreguen de inmediato su mejor propuesta sin esta discrecionalidad de guardar “un as bajo la manga” para la eventual oferta externa.

Priorizando así la entrega correcta de información respecto del monto final y no solo la captura de pensionados ya que siempre debe prevalecer el interés de estos últimos por sobre los de las aseguradoras y sus agentes, ¿por qué?: son los ahorros previsionales forzosos  de toda una vida que están en juego para erogar mejores pensiones de las personas, no las utilidades de compañías y sus fuerzas de ventas. Potenciar la mejor postura de pensión en la primera oferta que entrega el certificado de ofertas y estimular el remate de pensiones por parte de las aseguradoras.

Otro aspecto a mejorar, considerando que estamos en el año 2017 y en plena era digital, es la agilización y facilidades para la entrega de las ofertas.